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    在日本下属比上司早回家不符常理?

    2017-02-23 15:39

    来源:沪江

    作者:

      「部下が上司より先に帰るのは非常識」――。?#38271;Δ筏?#26263;黙?#36829;氅`ルにうんざり?#24037;?#20154;は多いはず。上司から退社を促してくれたら、どんなに気が楽だろう。

      “下属比上司早回家是不合乎常理的”——。对于这种默认的规则应该有很多人感到厌?#22330;?#22914;果上司催促着我们下班,那该是多快活呀。

      だが、上司の立場にありながら早く帰る新人をいびる人もいるようだ。2月14日に立った「ゆとり社員『お先に失礼します』 周囲『…(呆れ)』 ワイ上司『キミねぇ…』?#24037;趣いΕ攻欹氓嗓扦稀ⅴ攻?#20027;が「普通上司より先に帰るとかおかしいだろ?#24037;?#23621;丈高に書き込んでいる。

      但是,处于上司的角度,有些上司会欺负早早回家的新人。2月14日“宽松?#26469;?#32844;员‘先走了’周围‘…(呆住)’可怕上司‘你啊(怎么这么不懂规矩)…’”这么一则帖子中,楼主气势汹汹指出,“一般来说,比上司早回家很奇?#32844;傘薄?

      「?#21435;恁去?#26989;務日報とかやって一時間くらいして帰るのが波風立たないほんと馬鹿らしい」

      “慢悠悠做着工作日报之类的工作,待了差不多一个小时再回家,不惹事但真的很蠢”

      ?#38271;螭勝长趣?#35328;われれ?#23567;?#33509;手としては反感を抱い?#39057;比護饋?#29305;に?#24037;?#20181;事もないのに、上司が残っているから帰れないのはおかしい。スレ主の主張に対しては、批判が殺到した。

      如果是这样的情况,年轻?#21496;?#24471;反感是理所?#27604;?#30340;。尤其是没有工作,仅仅因为上司留下来而导致自己回不去,这才奇怪。对于楼主的观点,出现了很多评论。

      「お手本のような無能上司」

      「そういう会社は上司が残ってると無駄に部下の残るんだろ?そん?#39318;?#27841;を生み出す上司は無能の極みじゃん残業代ゼロ?#36829;芝楗氓?#20225;業でもない限り会社に損失与えてるし」

      “模范般无能的上司”

      “这样的公司,是不是上司留下来,下属也要徒劳地留下来呢?如果是导致这种情况发生的上司简?#26412;?#26159;无能透顶了,?#35789;?#19981;是在无偿加班的黑企业,这对公司来说也是一种损失”

      また、「上司が仕事している間、残って何を?#24037;毪韋??#24037;趣い?#36074;問に「仕事(してるふり)やで?#24037;趣い?#22238;答?#20607;幞螗趣玀ⅳ盲郡ⅳ长欷长?#28961;駄の極みだ。?#38271;韋瑜Δ省?#20184;き合い残業?#24037;頦筏频比護趣い?#31354;気が、長時間労働を助長しているのだろう。

      还有,对于“上司在工作期间,你留下来做什么?”的疑问,既有“工作(假装工作)”的回答,也有这正是极致的浪费(的回答)。像这种“陪着加班”是理所?#27604;?#30340;作风助长了长时间劳动吧。

      「きっちり仕事済ませて定時になって?#24037;?#24112;るやつより、定時過ぎても?#21435;恁去?#26989;務日報とかやって一時間くらいして帰るのが波風立たないほんと馬鹿らしいわ」

      と嘆く人もいた。

      “比起好好将工作做好,到点就回家的人,过?#35828;?#36824;慢悠悠做着工作日报之类的工作,待了一个小时左右再回家,不惹事但真的是超级蠢”

      也有对此感叹不已的人。

      続々と寄せられる反論を受けてスレ主は、「目上の人間が残ってたら普通残らなきゃダメだってわかるもんだが…?#24037;?#21574;れ気味の様子だが、

      「そら上司の方が社内業務とか?#36829;抓楗功?#20316;業量多いんだからそうなるやろ」

      という突っ込みも入っていた。

      接到陆续评论的相反意见,楼主略微吃惊的样子,“我一?#26412;?#24471;上司留下加班,一般底下人都必须加班的……”

      “那是因为上司的公司业务等附加作业量多,所以那么做”

      对此也有人进行了吐槽。

      約8割の管理職が「部下が定時退社?#24037;毪韋?#27671;にしない」

      大约8成的管理职位的人“不在意下属?#35789;?#19979;班”

      ?#20607;幞螗趣?#35501;んでいく?#21462;?#26089;く帰る?#38271;趣?#19978;司から勧められたという人もいる。やはりどんな上司?#35828;堡郡毪?#24433;響は大きい。

      接着把评论看下去的话,也有人曾遇到上司让他早点回家。果然你的上司是怎么样的,这点影响很大。

      「書類整理やら掃除やらしてたら 先に帰りや、お疲れ様って言われた」

      「入社したての?#38271;懟长?#27531;業してると上司が社長に『定時に終わらないほど仕事振ってるのか』って注意されてたから、定時になったら帰る習慣がついたな」

      “如果被要求资料整理或者打扫卫生,上司会?#30340;?#20808;回去吧,或者?#37327;?#20102;”

      “进公司在培训的时候,我留下来加班,社长对上司提出注意,‘不能?#35789;?#32467;束的话,怎么做好工作’,这之后就养成了?#35789;?#22238;家的习惯”

      実際のと?#38271;懟?#19978;司は部下が先に帰る?#38271;趣摔膜い皮嗓?#24605;っているのだろうか。レンタルオフィ?#24037;?#25552;供?#24037;毳旦`ブコープが2014年に発表し?#31354;{査結果では、調査対象の管理職のうち約8割が「部下がいつも定時に帰宅?#24037;搿工长趣?#27671;にしないと回答している。

      ?#23548;?#19978;,上司对于下属早回家是怎么看的呢?提供租赁办公室的SERVCORP在2014年发表的调查结果中显示,调查对象的管理职位人员中约80%回答对于“下属一直?#35789;?#22238;家”这点是不在意的。

      上司に気を?#24037;盲?#20181;事もないのに残業していては、消耗?#24037;毪坤堡坤恧Α?

      上司在乎的是,明明也没什么工作还加班,这只是浪费吧。

    (编辑:何莹莹)

    猜你?#19981;?/p>

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